国企原始创新：制度安排的升级之路
元描述： 深入解读国企原始创新制度安排的升级，分析其对推动科技自立自强的重大意义，并探讨国企如何打造优质创新生态，培养人才，激发创新活力。
引言
在全球科技竞争日益激烈，颠覆性技术不断涌现的时代，原始创新能力成为国家核心竞争力的关键指标。作为国民经济的中流砥柱，国有企业肩负着引领科技进步、推动产业升级的重任。近年来，国企在科技创新方面取得了长足进步，但在原始创新方面，仍需进一步突破。党的二十届三中全会《决定》明确提出“健全国有企业推进原始创新制度安排”，为国企原始创新指明了方向，吹响了冲锋号。本文将深入探讨国企原始创新制度安排的升级之路，分析其对推动科技自立自强的重大意义，并探讨国企如何打造优质创新生态，培养人才，激发创新活力，助力实现更多“从0到1”的突破。
国企原始创新的重要意义
H2: 国企原始创新的重要意义
原始创新是科技进步的源泉，是产业发展的动力，是国家竞争力的核心。对于国企而言，原始创新具有不可替代的战略意义：
- 提升核心竞争力： 掌握关键核心技术，打破技术封锁，摆脱对国外技术的依赖，才能在激烈竞争中占据主动地位，掌握发展主动权。
- 推动产业升级： 原始创新孕育着新技术、新产品、新业态，能够为产业发展注入新的活力，推动产业结构优化，提升产业竞争力。
- 保障国家安全： 关键核心技术是国家安全的命脉，掌握原始创新能力，才能更好地保障国家安全，维护国家利益。
国企原始创新制度安排的升级
近年来，国企在科技创新方面取得了长足进步，但面对日益激烈的国际竞争，国企必须进一步提升原始创新能力，加快实现更多“从0到1”的突破。为此，国企需要在制度安排上进行升级，构建有利于原始创新的生态体系。
H2: 制度升级的重点方向
国务院国资委主任张玉卓在近日举行的中央企业负责人研讨班上，明确了未来一系列重点工作，为国企原始创新制度安排的升级指明了方向：
- 融入国家创新体系： 积极牵头或参与国家科技攻关任务，充分发挥国企的规模优势和资源优势，将自身发展融入国家发展战略。
- 加大基础研究投入： 紧盯科技革命和产业变革前沿，聚焦应用导向的基础研究加大投入，建立企业研发准备金制度，完善多元化资金投入机制，为原始创新提供源源不断的资金保障。
- 建设中试验证平台： 建设一批高水平中试验证平台，缩短科技成果转化周期，促进科技成果快速落地应用。
- 打造友好市场： 成为自主创新产品的友好市场，为国企自主创新产品提供市场保障，鼓励国企内部使用自主创新产品，形成良性循环。
H2: 打造优质创新生态
除了制度安排的升级，国企还需打造优质的创新生态，为原始创新提供肥沃的土壤。
- 人才培养： 培养造就战略科学家、科技领军人才和高水平创新团队，培养造就卓越工程师、大国工匠、高技能人才，为原始创新提供坚实的人才保障。
- 激发活力： 实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，打通高校、科研院所和企业人才双向交流通道，打破人才流动壁垒，吸引和留住优秀人才。
- 激励机制： 健全支持原始创新的出资人政策，推进职务科技成果赋权改革，以创新创造为导向，灵活开展多种形式的中长期激励。
- 合规免责机制： 根据科研工作不确定性高的特点，做实做细合规免责机制，保护创新积极性、激发创新活力，鼓励科研人员大胆探索、勇于突破。
H2: 国企原始创新的成功案例
近年来，国企在原始创新方面取得了一系列突破性进展：
- 中国航天： “嫦娥”揽月、“天和”驻空、“天问”探火、“奋斗者”号探万米深海，这些重大科技成果的取得，彰显了国企在原始创新方面的实力。
- 中国高铁： 中国高铁技术世界领先，体现了国企在自主创新方面的强大实力。
- 量子信息： 在量子信息领域，国企取得了一系列重大突破，为我国在这一领域抢占先机奠定了坚实基础。
这些案例表明，国企在原始创新方面具有强大的能力和潜力，只要坚持改革创新，不断完善制度安排，就一定能够取得更大的突破。
H2: 常见问题解答
Q1：国企如何激发员工的创新活力？
A1： 国企要建立健全激励机制，对员工的创新成果进行奖励，并提供相应的职业发展通道。同时，要营造良好的创新氛围，鼓励员工大胆尝试、勇于突破，为员工提供充分的自主权和创造空间。
Q2：国企如何加强与高校、科研院所的合作？
A2： 国企要加强与高校、科研院所的产学研合作，共同开展科研攻关，共享科技资源，促进科技成果转化。
Q3：国企如何应对科技成果转化难的问题？
A3： 国企要建立健全科技成果转化机制，完善科技成果转化评价体系，鼓励科技人员创业，促进科技成果快速落地应用。
Q4：国企如何提升原始创新能力？
A4： 国企要加大基础研究投入，加强顶尖人才引进和培养，建立健全激励机制，营造良好的创新生态。
Q5：国企原始创新面临哪些挑战？
A5： 国企原始创新面临着人才队伍建设、资金投入不足、机制体制障碍等挑战。
Q6：如何评价国企原始创新能力？
A6： 可以从科技成果数量、科技成果质量、科技成果转化率、人才队伍建设等方面进行评价。
结论
国企原始创新是推动科技自立自强、实现高质量发展的重要力量。健全国企推进原始创新制度安排，打造优质的创新生态，是国企实现高质量发展的关键。相信在国家政策的引导和支持下，国企将以更加强劲的创新力量，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。
